Potong Gaji??? Gaji itu apa?

Waktu ribut-ribu masalah ptong gaji di perusahaan, saya banyak cari artikel tentang hal tersebut. dan akhirnya ada artikel yang bisamembuat saya angguk-angguk kepala lumayan ngerti tentang permasalahan gaji ini.

(ini akibat saya HRD yang hanya terfokus sama Rekrutmen aja, jadi masalah gaji dll agak terbelakang. hehehe)

 

Apa itu Upah Minimum Propinsi (UMP)?
Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Provinsi.

Pasal 89 Undang-Undang Nomor 13 menyatakan bahwa penentuan upah minimum diarahkan kepada pemenuhan kebutuhan kehidupan yang layak. Upah minimum ditentukan oleh Gubernur setelah mempertimbangkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi yang terdiri dari pihak pengusaha, pemerintah dan serikat buruh/serikat pekerja ditambah perguruan tinggi dan pakar.

Apakah Upah Minimum Provinsi (UMP) sama dengan upah pokok?

UMP tidak sama dengan upah pokok, melainkan upah secara keseluruhan. Jadi, benar bahwa UMP yang diberikan oleh pengusaha/perusahaan merupakan jumlah keseluruhan upah yang dibawa pulang pekerjanya, atau dikenal dengan istilah take home pay. Total upah yang dibawa pulang (take home pay) pekerja tersebut dapat terdiri dari komponen upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.

Apa yang dimaksud dengan pemberian upah?
Pemberian Upah merupakan suatu imbalan/balas jasa dari perusahaan kepada tenaga kerjanya atas prestasi dan jasa yang disumbangkan dalam kegiatan produksi. Upah kerja yang diberikan biasanya tergantung pada:

• Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya
• Peraturan perundang – undangan yang mengikat tentang Upah Minimum Regional (UMR)
• Kemampuan dan Produktivitas perusahaan
• Jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.
• Perbedaan jenis pekerjaan

Kebijakan komponen gaji/upah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Yang jelas, gaji tidak boleh lebih rendah dari Upah Minimum Propinsi (UMP) yang ditetapkan pemerintah.

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai penggajian?
Besaran upah atau gaji dan cara pembayarannya merupakan salah satu isi dari perjanjian kerja (Pasal 54 ayat 1 huruf e UU No. 13/2003).  Akan tetapi dalam perjanjian kerja, tidak dijabarkan secara detail mengenai sistem penggajian, hal tersebut akan dituangkan lebih lanjut dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau dibuat dalam bentuk struktur dan skala upah menjadi lampiran yang merupakan satu kesatuan dan bagian yang tidak terpisahkan dari PP/PKB. PP dan PKB merupakan kesepakatan tertulis dan hasil perundingan antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha

Berdasarkan pasal 14 ayat (3) Permenaker No. 1 Tahun 1999, Peninjauan besarnya upah pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun, dilakukan atas kesepakatan tertulis antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha. Kesepakatan tertulis tersebut ditempuh dan dilakukan melalui proses perundingan bipartit antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Dari perundingan bipartit tersebut kemudian melahirkan kesepakatan, yang selanjutnya kesepakatan tersebut dituangkan secara tertulis Peraturan Perusahaan (PP), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 

Apa saja yang termasuk dalam komponen upah?

Yang termasuk dalam komponen upah berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, yaitu:

1. Upah Pokok: adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
2. Tunjangan Tetap: adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Isteri; Tunjangan Anak; Tunjangan Perumahan; Tunjangan Kematian; Tunjangan Daerah dan lain-lain. Tunjangan Makan dan Tunjangan Transport dapat dimasukan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan.
3. Tunjangan Tidak Tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada kehadiran, Tunjangan makan dapat dimasukan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebut diberikan atas dasar kehadiran (pemberian tunjangan bisa dalam bentuk uang atau fasilitas makan).

Apa ada Undang – Undang yang mengatur mengenai Tunjangan pekerja?

Ada Tunjangan yang diatur ada juga yang tidak. Undang – Undang tidak mengatur mengenai tunjangan tidak tetap (tunjangan makan, transportasi, dll). Kebijakan mengenai tunjangan jenis ini, tergantung perusahaan masing-masing. Untuk Tunjangan Kesejahteraan/Kesehatan, dalam UU no 13 pasal 99 mengatur adanya Jaminan Sosial untuk para pekerja.

Adapula Tunjangan Hari Raya (THR), pemberian THR Keagamaan bagi pekerja di perusahaan diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan. Menurut peraturan tersebut, pengusaha diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Pekerja yang bermasa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, mendapat THR minimal satu bulan gaji. Sedangkan Pekerja/buruh yang bermasa kerja tiga bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan, mendapat secara proporsional, yaitu dengan menghitung masa kerja yang sedang berjalan dibagi 12 (dua belas) bulan dikali satu bulan upah.

Apa yang dimaksud dengan tunjangan keahlian?

Tunjangan keahlian merupakan salah satu bentuk tunjangan yang diterimakan kepada pekerja berkenaan dengan posisi, kondisi atau suatu penilaian tertentu, bisa dalam bentuk uang, dan dapat berbentuk natura. Tunjangan tersebut, adalah bagian dari komponen upah disamping upah pokok dan pendapatan non-upah, seperti: fasilitas, bonus dan/atau THR.

Tunjangan keahlian diklasifikasikan tunjangan tetap karena dibayarkan secara teratur bersamaan dengan upah pokok sesuai dengan jenjang keahlian dan kompetensi serta profesionalisme seseorang pekerja. Sebab, menurut ketentuan Pasal 18 ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) UU No. 13/2003, seseorang pekerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi (sesuai dengan keahlian dan profesionalismenya) yang diperoleh melalui sertifikasi kompetensi kerja atau melalui pengalaman kerja.

Dengan demikian, bagi pekerja yang memiliki suatu keahlian atau kompetensi tertentu, disamping berhak atas pengakuan kompetensi sesuai keahliannya, juga dengan sendirinya berhak memperoleh hadiah berupa tunjangan keahlian.

Berapa besaran dan apa tolok ukur untuk menentukan tunjangan keahlian tersebut ?

Tidak ada pengaturannya dalam peraturan perundang-undangan. Sepanjang tidak melanggar prinsip-prinsip kebijakan pengupahan, besaran dan tolok ukur penentuan tunjangan (termasuk tunjangan keahlian) merupakan domain para pihak untuk mengaturnya atau memperjanjikan secara sukarela berdasarkan atas azas kebebasan berkontrak dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Apa saja yang dimaksud dengan pendapatan non-upah?

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, komponen pendapatan non upah adalah sebagai berikut ini:

1. Fasilitas: adalah kenikmatan dalam bentuk nyata/natura yang diberikan perusahaan oleh karena hal-hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan (antar jemput pekerja atau lainnya); pemberian makan secara cuma-cuma; sarana ibadah; tempat penitipan bayi; koperasi; kantin dan lain-lain.
2. Bonus: adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas; besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan.
3. Tunjangan Hari Raya (THR), Gratifikasi dan Pembagian keuntungan lainnya.

  

Apa saja jenis pemotongan gaji yang bisa dilakukan perusahaan?
Upah kotor adalah gaji pokok dan tunjangan tetap yang kita terima sebelum dilakukan pemotongan-pemotongan. Upah bersih yang didapat pekerja tiap bulan biasa kita kenal dengan istilah “take home pay”. Perbedaan antara upah kotor dan upah bersih disebabkan oleh adanya pemotongan-pemotongan gaji, seperti :

1.    Pemotongan Pajak Penghasilan
Menurut pasal 4 ayat 1 huruf a UU No.36/2008 tentang Pajak Penghasilan, “Yang menjadi objek pajak adalah penghasilan, yaitu setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia, yang dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak yang bersangkutan, termasuk:
a.    Penggantian atau imbalan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa yang diterima atau diperoleh termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, komisi, bonus, gratifikasi, uang pensiun, atau imbalan dalam bentuk lainnya, kecuali ditentukan lain dalam Undang-undang ini”

Jadi, perusahaan wajib melakukan pemotongan pajak penghasilan dari gaji kotor karyawannya. Jumlah pajak penghasilan yang harus dipotong, besarnya tergantung dari :
•    Jumlah penghasilan kotor  karyawan
•    Status perkawinan (single, menikah, jumlah anak)
•    Adanya penghasilan yang tidak boleh dikenakan pajak penghasilan
•    Tarif pajak yang berlaku

2.    Pemotongan Pembayaran Iuran Jaminan Sosial (Asuransi kesehatan, jaminan pensiun, dll)
Pemotongan upah pekerja karena suatu pembayaran terhadap negara atas iuran keanggotaan/peserta untuk suatu dana yang menyelenggarakan jaminan sosial dan ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan, maka secara hukum pemotongan tersebut merupakan kewajiban dari pekerja (Pasal 22 ayat 2 PP No. 8 Tahun 1981).

3.    Pemotongan Lainnya
•    Pemotongan upah karena absen tanpa alasan yang jelas
Secara hukum, apabila pekerja tidak bekerja, maka upah tidak dibayar (Pasal 93 ayat 1 UU No.13/2003). Namun, pemotongan upah pekerja yang tidak masuk kerja tidak dapat dilakukan begitu saja, karena berdasarkan Undang-Undang 13 tahun 2003, pekerja dilindungi haknya untuk mendapatkan upah penuh untuk hari atau hari-hari ia tidak masuk bekerja, antara lain dalam hal pekerja tidak masuk kerja karena sakit, menjalani cuti yang merupakan haknya, menikah, menikahkan anaknya, sedang haid bagi pekerja perempuan, atau ada anggota keluarga (orang tua, mertua, keluarga dalam satu rumah) meninggal dunia.
•    Pemotongan upah karena pekerja melakukan pelanggaran
Pemotongan upah mengenai denda atas pelanggaran yang dilakukan pekerja dapat dilakukan apabila hal tersebut diatur secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis atau perjanjian perusahaan (Pasal 20 ayat 1 PP No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah)
•    Pemotongan upah karena membayar cicilan
Cicilan ini bisa mencakup berbagai hal seperti membayar cicilan rumah, cicilan mobil, dsb.

Upah tidak perlu dibayarkan bila pekerja tidak melakukan pekerjaan, kecuali dalam situasi tertentu. Dalam situasi apa saja pengusaha tetap wajib memberikan gaji/upah?

• Pekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan
• Pekerja perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnyasehingga tidak dapat melakukan pekerjaan
• Pekerja tidak masuk bekerja karena menikah, menikahkan,mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia
• Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara
• Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
• Pekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha
• Pekerja melaksanakan hak istirahat/cuti
• Pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja atas persetujuan pengusaha
• Pekerja melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan

Apakah kita bisa mengajukan keluhan terhadap perusahaan yang terlambat membayar upah tiap bulannya atau bila kita tidak mendapat upah seperti yang dijanjikan?
Tentu saja bisa. Dalam pasal 95 Undang – Undang Nomor 13 ditulis bahwa penguasaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja.

Gaji/ Upah adalah hak pekerja, kita berhak menanyakan ke bagian manajemen sumber daya manusia (HRD) mengenai upah. Jika negosiasi penyelesaian masalah dengan pihak HRD tidak berhasil, kita bisa melaporkan perusahaan ke polisi/ Departemen Tenaga Kerja. Pasal 169 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pekerja bisa mengajukan permintaan resmi kepada pemerintah untuk mendapatkan penetapan terhadap berbagai perselisihan industri mengenai pemutusan hubungan kerjanya dengan pengusaha ketika pengusaha tidak membayar upahnya pada waktu yang disepakati selama tiga bulan berturut-turut atau lebih.

Bagaimana prosedur memperkarakan masalah keterlambatan pembayaran gaji oleh perusahaan?

Apabila Anda ingin memperkarakan masalah keterlambatan pembayaran gaji, maka Anda harus menggunakan proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial seperti yang diatur dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Prosedurnya adalah:

1. Mengadakan perundingan bipartit (antara pekerja dan pengusaha) secara musyawarah untuk mencapai mufakat.
2. Apabila dalam waktu 30 hari setelah perundingan dimulai tidak tercapai kesepakatan, upaya selanjutnya adalah perundingan tripartit, yaitu dengan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi setempat. Pada tahap ini, anda perlu mengajukan bukti-bukti bahwa perundingan bipartit telah dilaksanakan, namun gagal mencapai kesepakatan.
3. Apabila perundingan tripartit tetap tidak menghasilkan kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan perselisihan ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial.

Bagaimana bila perusahaan terlambat memberi upah? Apakah perusahaan akan dikenakan sanksi?

Apabila upah terlambat dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan terhitung dari hari pembayaran upah, perusahaan wajib membayar sanksi keterlambatan yakni sebesar 5% dari gaji untuk tiap hari keterlambatan. Diatas hari kedelapan, sanksi keterlambatan menjadi 1%/hari keterlambatan.

Apabila sesudah satu bulan upah masih belum dibayar, maka disamping berkewajiban untuk membayar tambahan upah, perusahaan diwajibkan membayar bunga yang ditetapkan oleh bank untuk kredit perusahaan yang bersangkutan.

Apakah saya tetap mendapat upah apabila saya tidak masuk kerja karena melakukan pernikahan?

Ya, pekerja tetap berhak mendapatkan upah apabila tidak masuk kerja karena sakit, menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, istri melahirkan, atau ada anggota keluarga yang meninggal.

Untuk perhitungan upah berbayar saat sakit bisa Anda lihat di Pertanyaan mengenai Pekerja Yang Sakit dan perhitungan upah berbayar saat sakit bisa Anda lihat di Seputar Cuti Tahunan

Dalam pasal 93 ayat 4 UU no.13/2003 tentang Tenaga Kerja, upah tidak masuk kerja karena halangan adalah sebagai berikut :

• Pekerja menikah, dibayar untuk 3 (tiga) hari
• Menikahkan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari
• Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari
• Membaptiskan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari
• Istri melahirkan/mengalami keguguran kandungan, dibayar untuk 2 (dua) hari
• Suami/istri, orang tua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk 2 (dua) hari
• Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk 1 (satu) hari.

Pengaturan pelaksanaan tentang upah tidak masuk kerja karena berhalangan ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (PKB).

Apakah upah kerja selalu harus dalam bentuk uang?

Ya, upah yang diterima pekerja umumnya dalam bentuk uang.Akan tetapi, ada kalanya perusahaan membayar sebagian dari upah dalam bentuk lain, dengan ketentuan nilainya tidak boleh melebihi 25% dari nilai upah yang seharusnya diterima.

Bagaimana tata cara pembayaran upah?

Pembayaran upah harus dilakukan dengan alat pembayaran yang sah. Bila pembayaran upah tidak ditentukan dalam perjanjian atau peraturan perusahaan, maka pembayaran upah dilakukan di tempat kerja atau kantor perusahaan.

Jangka waktu pembayaran upah secepat-cepatnya bisa dilakukan seminggu sekali atau selambat-lambatnya sebulan sekali, kecuali dalam perjanjian kerja tertulis waktu pembayaran kurang dari satu minggu.

Saya bekerja di perusahaan asing. Bagaimana tata cara pembayaran upah apabila gaji yang saya terima dalam bentuk mata uang asing?

Apabila upah ditetapkan dalam mata uang asing, maka pembayaran dilakukan berdasarkan kurs resmi pada hari dan tempat pembayaran.

Apabila pekerja melanggar peraturan perusahaan yang ada, apakah juga dikenakan denda/pemotongan upah?

Dalam pasal 95 UU no 13/2003 tentang Tenaga Kerja, pemerintah mengatur pengenaan denda kepada perusahaan dan/atau pekerja dalam pembayaran upah.

Perusahaan dapat mengenakan denda kepada pekerja yang melakukan pelanggaran, sepanjang hal itu diatur dalam secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis/peraturan perusahaan. Besarnya denda untuk setiap pelanggaran harus ditentukan dan dinyatakan dalam perjanjian tertulis/peraturan perusahaan.

Apabila untuk satu perbuatan sudah dikenakan denda, perusahaan dilarang untuk menuntut ganti rugi terhadap pekerja yang bersangkutan. Ganti rugi dapat diminta oleh perusahaan dari pekerja, apabila terjadi kerusakan barang/kerugian lainnya baik milik perusahaan maupun milik pihak ketiga oleh pekerja karena kelalaian/kesengajaan. Ganti rugi harus diatur terlebih dahulu dalam perjanjian tertulis/peraturan perusahaan dan setiap bulannya tidak boleh lebih dari 50% dari upah

Denda yang dikenakan oleh perusahaan kepada pekerja tidak boleh dipergunakan untuk kepentingan pengusaha atau orang yang berwenang untuk menjatuhkan denda tersebut.

Sumber:

Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.

Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan

Indonesia. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah

Rekson Silaban, Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia dan anggota Dewan Pengawas ILO

Markus Sidauruk, Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia dan anggota Dewan Pengupahan Nasional

Baca selengkapnya »

Repost FF MinSoo Romance ICE CREAM Oneshot

ICE CREAM

Title                : Ice Cream

Author            : Mika Bellamy

Cast                :

-         DoKyungsoo

-         YoonMinyoung

Warning :

ini bukan FF dengan ide cerita yang bagus, alur yang menantang dan bahasa yang tepat, ini FF 100% Gaje, jadi sebelum bersumpah serapah tentang kegajean ff ini, tolong siapkan iman kalian. wkwkwkwk

Kyungsoo, pria tampan salah satu member Boyband terkenal besutan SM entertaiment terlihat bosan di depan sebuah meja di dekat pantry di dalam dormnya. Bibirnya terlihat maju, membuatnya siapapun wanita tentunya para fansnya akan makin tergila-gila dengan tingkahnya yang seperti itu.

“ Ya....D.O-ya,kau kenapa?” tanya Suho sang leader

Kyungsoo yang lebih akrab dipanggil D.O itu menunjuk jam yang terpasang di dinding

“ ada apa dengan dindingnya?” tanya Suho yang salah paham, ia kira Kyungsoo menunjuk dinding padahal yang ia tunjuk itu jam. Kyungsoo menghela nafas

“ bukan dindingnya hyung, tapi jam. Ini sudah jam 11, harusnya noona-ku sudah datang”

Suho menggeleng,ia tahu saat EXO tidak ada jadwal manggung atau apapun. Namja bernama lengkap Do Kyungsoo akan lebih memilih di dorm ketimbang jalan-jalan seperti member yang lain. Seperti hari ini, 4 member EXO yaitu Baekhyun, Chanyeol, Kai, dan Sehun sedang berjalan-jalan. Sedangkan dirinya yang sedang tidak enak badan harus berdiam di dorm bersama Kyungsoo.

Tapi bedanya,Suho akan diam di kamar atau menonton tv, sedang Kyungsoo akan dikunjungi oleh manager EXO sekaligus pacarnya, tak lain tak bukan Minyoung Noona. Dari pada dirinya terkena percik-percik cemburu, Suho lebih memilih untuk di kamarnya saja, bermain dengan laptop atau tidur untuk menghilangkan rasa tidak enak badannya.

“ Hyung, mau kemana?” tanya Kyungsoo yang melihat Suho kembali ke kamarnya

“ ke kamar” jawab Suho singkat, padat dan jelas

“ tidak mau menemaniku”

“ tidak terima kasih, tunggu saja Minyoung noona, mungkin dia kena macet”

Kyungsoo makin memajukan bibirnya, ia menaruh dagu diatas meja pantry, tangannya tergerak untuk memencet nomor untuk menghubungi Minyoung tapi niatnya ia tunda. Ia tidakingin terlihat sangat mengharapkan Minyoung, padahal sebenarnya pria itu sangat mengharapkan kedatangan Minyoung.

15 menit kemudian

“ aku datang” ucap Minyoung yang datang dengan membawa beberapa kantong belanjaan. Ia langsung menuju meja pantry untuk meletakkan belanjaannya, tapi ia sadar bahwa di tempatitu telah berada Kyungsoo dengan wajah merengutnya.  Minyoung menghela nafas, ia tahu pasti pria itusedang marah padanya.

“ mianhae,jalanan hari ini begitu padat, ditambah aku harus membelikan keperluan kalian berenam” ucap Minyoung membereskan belanjaannya, semua barang yang harusdimasukkan ke kulkas ia masukkan dan barang keperluan lain seperti alat mandi,ia tetap tinggalkan di meja pentry,

Kyungsoo masihbungkam, tidak membalas atau bahkan memandang muka Minyoung. Ia kesal, harussampai kapan kekasihnya itu harus diberitahu kalau dirinya sedang kesal. Katamaaf bagi Kyungsoo belum cukup, setidaknya a mengharapkan Minyoung akan bersikap manis, merajuk meminta maaf atau mengeluarkan aegyonya.

Tapi selama ini,Minyoung hanya meminta maaf dan kalau Kyungsoo tetap marah. Gadis itu hanya akan terus meminta maaf sampai Kyungsoo sendirilah yang memaafkan.

“ mau ice cream?Aku dengar ice cream bisa menaikkan mood yang sedang tidak bagus” tawar Minyoung sambil mengeluarkan sekotak ice cream rasa coklat dari freezer dan meletakkannya di depan tempat Kyungsoo duduk, Minyoungpun duduk disebelah Kyungsoo.

Gadis itu meletakkan sendok di depan Kyungsoo, namun namja itu bergeming. Minyoung menghela nafas, 

ia tahu Kyungsoo marah. Tapi ia bosan juga harus meladeni sifat kekanakan Kyungsoo yang ngambek hanya karena dirinya telat datang ke dorm.

Minyoung tidak mempedulikan kemarahan Kyungsoo, ia malah asyik membuka kotak ice cream, dan mulai menyendokkan ice cream ke mulutnya.

“ ehmmm  mashita.......” ucap Minyoung sambil melirik Kyungsoo, ia harap namja itu berhenti ngambek padanya.

Namun hasilnya nihil, namja bermarga Do ini sangat kerasa kepala kalau sedang marah.Sayup-sayup Minyoung mendengar selentingan lagu yang berasal dari kamar Suho,ia mempertajam pendengarannya, 

senyum simpul terlihat di sudut bibirnya.

Selintas ide mampir di otaknya, ia tahu ini akan sangat memalukan. Tapi tidak apa ini hanya sekali akan ia lakukan demi Kyungsoo. Dan kalau dia memintanya, ia tidak akan pernah mau melakukannya lagi.

Minyoung menyendok satu sendok ice cream ke mulutnya sebelum ia melakukan aksinya. Ia bangun dari duduknya, berjalan menuju tas dan mengambil ponselnya. Tangannya bergerak aktif menggeser layar tuouch screennya. Memperhatikan sejenak,memikirkan apa ia benar-benar akan melakukan hal yang sebelumnya tidak pernah ia lakukan.

Nafas panjang gadis itu hembuskan, sebagai tanda bahwa ia telah siap melakukannya, memikirkansecara matang apa efek dari perbuatannya ini. Ia kembali ke tempat dimana Kyungsoo masih duduk dengan ekspresi datarnya.

Gadis itu memegang pipi Kyungsoo agar namja itu melihatnya, “ini akan kulakukan sekali dalam hidupku, jangan pernah sekalipun memintaku untuk melakukannya lagi, walaupun kau maraaaaah sekali padaku, aku tidak akan pernah mau melakukannya lagi, kaudengar? TI-DAK A-KAN ME-LA-KU-KAN-NYA LA-GI” ucap Minyoung panjang lebar, dan sedikit memberi penekanan di kata-kata terakhirnya

Alis Kyungsoo terlihat terangkat sebelah, itu reaksi yang biasanya menandakan orang yang sedang bingung.

Minyoung kembali menghembuskan nafas, menekan ponselnya dan terdengarlah intro lagu yang cukup di kenal oleh Kyungsoo.

“Kyungoo-ya.....mianhae.....bbuing.....bbuing, aku harap ini bisa membuatmu memaafkanku” ucap Minyoung geli dengan ucapannya sendiri, baru kali ini ia ber-aegyo di hadapan Kyungsoo.

Kyungsoo menahan senyum, ia senang Minyoung melakukan hal itu. ia rasa itu sudah cukup tapi intro lagu masih terdengar, bahkan makin jelas.

Ice cream Ice cream
I’ll melt you down like Ice cream
Ice cream Ice cream
I’ll melt you down like Ice cream

Kyungsoo sedikit membelalakan matanya saat Minyoung mulai menggerakkan tubuhnya mengikuti irama lagu Hyun Ah-Ice Cream, bukan lagu favoritnya tapi siapa yang tidak kenaldengan lagu ini. Apa lagi gaya seksi dance-nya Hyun Ah

I’m like sweet ice cream, I’ll melt you
Fresh ice cream cream cream cream cream
Chocolate ice cream like my dark skin
Sweet ice cream cream cream cream cream

Kyungsoo tak dapat menahan senyumnya, bibirnya tertarik bahkan sampai giginya terlihat, baru kali ini ia melihat Minyoung menari bahkan ia tidak tahu kalau Minyoung hafal dengan gerakan Dance Ice Cream ini.

Ma diamond ring so bling bling
I’ll show you my sexy swag
One look at me and they all fall for me
You better surrender

I got 31 flava sometimes sweet like vanilla
I might melt you (you got that)
You’re in big trouble today

I’m like sweet ice cream, I’ll melt you
Fresh ice cream cream cream cream cream
Chocolate ice cream like my dark skin
Sweet ice cream cream cream cream cream

Tubuh Kyungsoo bergetar saat Minyoung menurunkan tubuhnya dan menggerakkan pinggulnya, bahkan gadis itu menunjukan muka seksinya. Sumpah demi apapun Minyoung sangat seksi.

Do you like me? Then come to me
Don’t just blankly stare at me
Will you love me? Will you only look at me?
You, you, you, you will fall deeply into me

I’m like sweet ice cream, I’ll melt you
Fresh ice cream cream cream cream cream
Chocolate ice cream like my dark skin
Sweet ice cream cream cream cream cream

I melt you down like ice cream

I melt you down like ice cream

Musik berhenti,Kyungsoo masih menganga dengan apa yang barusan ia lihat sedang Minyoung,beberapa detik ia terdiam dengan nafas yang terengah-engah lalu kemudian.........

“Kyaaaaa.........Yoon Minyoung apa yang kau lakukan, heoh?” teriak Minyoung seperti merutuki dirinya sendiri karena melakukan hal memalukan seperti tadi.Gadis itu menutup wajah dengan kedua telapak tangannya lalu berdiri membelakangi Kyungsoo.

Kyungsoo beranjak dari duduknya, berjalan mendekati Minyoung lalu memeluk gadisnya itu dari belakang.

“Noona......Gomawo” ucap Kyungsoo

“ jangan pernah memintaku melakukan hal itu lagi, dan jangan sering ngambek karena aku bingung dengan cara apa aku meredam kemarahanmu itu” jawab Minyoung masih dengan posisi yang sama, tangan menutup wajah dan membelakangi Kyungsoo

“ ehmm...mianhae.dan aku mungkin tidak akan meminta Noona melakukan itu lagi”

Minyoung berbalik,raut mukanya meminta penjelasan dari kata “mungkin” yang di lontarkan Kyungsoo.Sepemikiran Minyoung kata Mungkin itu bisa berarti Kyungsoo akan memintanya melakukan hal itu lagi suatu hari nanti.

“ ahhh....baiklah aku tidak akan pernah meminta Noona melakukan itu lagi” ralat Kyungsoo yang menyadari raut wajah Minyoung yang meminta penjelasan

Minyoung tersenyum, ia memeluk Kyungsoo dan namja itupun membalasnya

“ Noona kau tahu?”ucap Kyungsoo tepat di telinga Minyoung

“ Wae?” tanyanya

“ You melt me”bisik Kyungsoo

Muka Minyoung memerah, ingin rasanya ia melepas pelukannya tapi entah kenapa raganya tidak melakukan hal itu.

“ kau tahu lagi?”

“ ehmm....”

“ hari ini adalah hari yang tidak pernah ku lupakan, seorang Yoon Minyoung yang dingin bahkan tidak pernah tahu caranya melakukan aegyo hari ini melakukan aegyo dan......menarikan lagu Ice Cream dengan seksi. Gomawo Noona” lanjut namja bermarga Do itu

Minyoung sangat yakin mukanya saat ini memerah menahan malu, karena ia merasakan wajahnya memanas dan ini gara-gara kata-kata Kyungsoo barusan.

“jangan................”

Kata-kata Minyoung terputus

“ arra.....aku tidak akan memintamu melakukan hal itu lagi dan aku tidak akan ngambek dengan alasan yang tidak jelas” potong Kyungsoo cepat

Kyungsoo sedikit melonggarkan pelukannya, menatap wajah Minyoung dan tersenyum simpul.

“ Noona saranghae”

“ na do”

Kyungsoo mendekatkan wajahnya ke wajah Minyoung, sedikit memiringkan wajahnya bersiap mengecup bibir kekasihnya, hanya tinggal se senti bibir mereka bertemu. Tiba-tiba..................

“ Ice cream Icecream I melt you down like ice cream”

Minyoung dan Kyungsoo serempak menolehkan kepalanya menuju sumber suara, ternyata Suho keluar dari kamar sambil menyanyikan lagu ice cream tak lupa dengan tariannya.

“ Noona......kau tahu noona tadi seksi” ucap Suho menunjukan ibu jarinya pada Minyoung

“ Kim Joonmyuuuun,kau melihatku tadi?”

Suho mengangguk

“ Kyaaaaaaa!!!!!!”Minyoung berlari cepat kearah Suho, tapi suho lebih cepat masuk kembali kedalam kamarnya dan mengunci pintu rapat-rapat

“Ice cream Ice cream I melt you down like ice cream” Suho kembali menyanyikan lagu Ice Cream-nya Hyun Ah dengan keras

“Kim Joonmyuuuuuun!!!!!!!!!”

END

Wkwkwkwk,senyum-senyum gaje sendiri pas selese nulis FF ini. Bukan FF yang bagus menurutku tapi ga tahu kenapa pengen buat FF ini gara-gara sering denger lagu Ice Cream-nya Hyun Ah.

Readerdull gimana pendapat kalian??? MinSoo romance kali ini bener2 Gaje ya? hihihi. FF ini sudah pernah ku publish di Facebookku.

Baca selengkapnya »