actually ini adalah repost saya terhadap tulisan Simon. J Cropper. siapa sih dia??
secara luas, serius saya ga tahu ini siapa, hanya saja, beliau sering membagikan tulisan atau tulisan orang lain yang lumayan bikin motivasi.
setelah saya mengikuti beliau, saya paham bahwa beliau adalah seorang pakar HR lebih tepatnya Talent Attraction, Onboarding & Retention Specialist. biasa kita bilang HR Executive, cuma dia udah senior banget lah. tau JAC recruitment??? dulu saya pernah hampir mau jadi karyawan disana, hanya saja, kalah di bahasa Jepang. soalnya dicari untuk klien Jepang. salah satunya tulisan yang satu ini, dengan judul yang cukup catchy yaitu
GET A CAREER NOT JUST A JOB
izinkan saya me share tulisan beliau di blog saya, jika ada yang mau mampir ke tulisan pribadi beliau bisa kunjungi https://www.linkedin.com/in/passion4people/
so here we go, mari kita nikmati salah satu karya om Cooper ini.
saya adalah Recruiter, yang terbiasa melakukan atau menyeleksi karyawan untuk ditempatkan di posisi tertentu. so ini adalah tulisan yang membuat saya sadar bahwa pekerjaan ini bukan hanya pekerjaan, saya harus mengembangkan karir saya.
1
2
3
Perekrut yang baik bisa mendapatkan pekerjaan yang bagus, tapi perekrut terbaik bisa mendapatkan karir hebat. Mereka tahu bagaimana mencocokkan bukan hanya peran dan harapan gaji Anda namun membantu Anda melihat aspek tersembunyi dari apa yang sebenarnya ingin Anda dapatkan untuk perusahaan baru.Pastikan Anda mendapatkan perekrut untuk membantu Anda memahami hal berikut:Lingkungan, Perilaku / gaya kerja, Pertumbuhan Karir / Jalan Karir dan Nilai Perusahaan dari atasan baru potensial Anda.Lingkungan - Anda perlu memahami lingkungan yang memungkinkan kinerja terbaik Anda, berdasarkan siapa Anda, orang seperti apa yang Anda butuhkan untuk bekerja dengannya? Lingkungan juga bisa juga berbasis industri. Jika Anda pindah dari industri keuangan ke ritel misalnya, Anda akan beralih dari jas dan dasi ke jeans dan kaos. Lihatlah kembali karir Anda, dari mana Anda paling bahagia dan mengapa? Anda perlu merasa nyaman dan tidak terkekang oleh lingkungan agar bisa menjadi yang terbaik!Perilaku - Kita semua memiliki gaya unik kita sendiri, dan mencoba untuk benar-benar mengubah diri kita untuk mencocokkan perusahaan baru kemungkinan besar akan gagal. Jika Anda menghargai keseimbangan hidup kerja dan bergabunglah dengan perusahaan di mana orang tinggal berjam-jam, tidak peduli seberapa bagus pekerjaan Anda, Anda tidak akan bertahan lama. Menggali jauh di dalam wawancara untuk menentukan gaya kerja mereka, mintalah untuk bertemu lebih banyak orang selama proses wawancara jika Anda masih belum yakin, lihat di Glassdoor dan sumber lainnya untuk mengumpulkan masukan dari pasar dll.Pengembangan karir - Anda harus bisa melakukan dua hal dalam peran baru Anda, satu memanfaatkan pengalaman Anda yang telah Anda dapatkan sampai pada tahap ini dalam karir Anda dan yang kedua bisa belajar dan tumbuh. Tentukan peluang untuk peningkatan keterampilan profesional dan pertumbuhan manajerial. Carilah contoh nyata dan mintalah mereka untuk menunjukkan kepada Anda apa yang mungkin terjadi!
Nilai Perusahaan - apa yang Anda percaya? Apa yang penting pada tahap ini dalam hidup Anda, baik dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan Anda? Menentukan nilai inti Anda sangat penting, dan kemudian menemukan beberapa hubungan antara apa yang Anda hargai dan nilai sebuah organisasi. Jangan hanya percaya nilai-nilai perusahaan yang tertulis di dinding di kantor mereka, ajukan pertanyaan yang mengekstrak pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana mereka benar-benar menjalankan nilai-nilai itu, banyak nilai perusahaan digunakan lebih sebagai alat pemasaran untuk klien daripada sebagai sesuatu yang mereka jalani dan hirup. dalam pekerjaan mereka setiap hari!
Bekerjalah dengan perekrut Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang poin-poin kunci di atas. Ini demi kepentingan terbaik mereka juga begitu Anda bergabung dengan perusahaan baru, Anda akan tinggal di sana!
mudah-mudahan tulisan ini berguna untuk recruiter yang lain
XOXO
Mika Bellamy
secara luas, serius saya ga tahu ini siapa, hanya saja, beliau sering membagikan tulisan atau tulisan orang lain yang lumayan bikin motivasi.
setelah saya mengikuti beliau, saya paham bahwa beliau adalah seorang pakar HR lebih tepatnya Talent Attraction, Onboarding & Retention Specialist. biasa kita bilang HR Executive, cuma dia udah senior banget lah. tau JAC recruitment??? dulu saya pernah hampir mau jadi karyawan disana, hanya saja, kalah di bahasa Jepang. soalnya dicari untuk klien Jepang. salah satunya tulisan yang satu ini, dengan judul yang cukup catchy yaitu
GET A CAREER NOT JUST A JOB
izinkan saya me share tulisan beliau di blog saya, jika ada yang mau mampir ke tulisan pribadi beliau bisa kunjungi https://www.linkedin.com/in/passion4people/
so here we go, mari kita nikmati salah satu karya om Cooper ini.
saya adalah Recruiter, yang terbiasa melakukan atau menyeleksi karyawan untuk ditempatkan di posisi tertentu. so ini adalah tulisan yang membuat saya sadar bahwa pekerjaan ini bukan hanya pekerjaan, saya harus mengembangkan karir saya.
1
2
3
Perekrut yang baik bisa mendapatkan pekerjaan yang bagus, tapi perekrut terbaik bisa mendapatkan karir hebat. Mereka tahu bagaimana mencocokkan bukan hanya peran dan harapan gaji Anda namun membantu Anda melihat aspek tersembunyi dari apa yang sebenarnya ingin Anda dapatkan untuk perusahaan baru.Pastikan Anda mendapatkan perekrut untuk membantu Anda memahami hal berikut:Lingkungan, Perilaku / gaya kerja, Pertumbuhan Karir / Jalan Karir dan Nilai Perusahaan dari atasan baru potensial Anda.Lingkungan - Anda perlu memahami lingkungan yang memungkinkan kinerja terbaik Anda, berdasarkan siapa Anda, orang seperti apa yang Anda butuhkan untuk bekerja dengannya? Lingkungan juga bisa juga berbasis industri. Jika Anda pindah dari industri keuangan ke ritel misalnya, Anda akan beralih dari jas dan dasi ke jeans dan kaos. Lihatlah kembali karir Anda, dari mana Anda paling bahagia dan mengapa? Anda perlu merasa nyaman dan tidak terkekang oleh lingkungan agar bisa menjadi yang terbaik!Perilaku - Kita semua memiliki gaya unik kita sendiri, dan mencoba untuk benar-benar mengubah diri kita untuk mencocokkan perusahaan baru kemungkinan besar akan gagal. Jika Anda menghargai keseimbangan hidup kerja dan bergabunglah dengan perusahaan di mana orang tinggal berjam-jam, tidak peduli seberapa bagus pekerjaan Anda, Anda tidak akan bertahan lama. Menggali jauh di dalam wawancara untuk menentukan gaya kerja mereka, mintalah untuk bertemu lebih banyak orang selama proses wawancara jika Anda masih belum yakin, lihat di Glassdoor dan sumber lainnya untuk mengumpulkan masukan dari pasar dll.Pengembangan karir - Anda harus bisa melakukan dua hal dalam peran baru Anda, satu memanfaatkan pengalaman Anda yang telah Anda dapatkan sampai pada tahap ini dalam karir Anda dan yang kedua bisa belajar dan tumbuh. Tentukan peluang untuk peningkatan keterampilan profesional dan pertumbuhan manajerial. Carilah contoh nyata dan mintalah mereka untuk menunjukkan kepada Anda apa yang mungkin terjadi!
Nilai Perusahaan - apa yang Anda percaya? Apa yang penting pada tahap ini dalam hidup Anda, baik dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan Anda? Menentukan nilai inti Anda sangat penting, dan kemudian menemukan beberapa hubungan antara apa yang Anda hargai dan nilai sebuah organisasi. Jangan hanya percaya nilai-nilai perusahaan yang tertulis di dinding di kantor mereka, ajukan pertanyaan yang mengekstrak pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana mereka benar-benar menjalankan nilai-nilai itu, banyak nilai perusahaan digunakan lebih sebagai alat pemasaran untuk klien daripada sebagai sesuatu yang mereka jalani dan hirup. dalam pekerjaan mereka setiap hari!
Bekerjalah dengan perekrut Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang poin-poin kunci di atas. Ini demi kepentingan terbaik mereka juga begitu Anda bergabung dengan perusahaan baru, Anda akan tinggal di sana!
mudah-mudahan tulisan ini berguna untuk recruiter yang lain
XOXO
Mika Bellamy